Inklusion, Diversität und Gleichstellung
Wir leben eine Kultur der Inklusion, Diversität und Gleichstellung (kurz ID&E – Inclusion, Diversity and Equity). Das ist für uns von zentraler Bedeutung, um innovative Therapien für Menschen mit schweren Erkrankungen zu entwickeln und bereitzustellen. Wir glauben nicht nur an diese Werte, weil es das Richtige ist, sondern weil unser Unternehmen darauf aufbaut: Wir sind am innovativsten, treffen die besten Entscheidungen für die Patientinnen und Patienten und ziehen die besten Talente an, wenn wir ein inklusives, diverses und gleichgestelltes Team haben. Erfahren Sie mehr über unsere ID&E-Reise, Fortschritte und Prioritäten.
Inklusion:
Wir fördern eine Kultur, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein starkes Zugehörigkeitsgefühl empfindet, weil alle geschätzt, ihre Perspektiven geteilt und Ideen über Unterschiede hinweg herausgefordert werden. Unser Ansatz: Alle Mitarbeitenden mit den Fähigkeiten und Ressourcen ausstatten, um ID&E in ihren täglichen Interaktionen und Entscheidungen zu aktivieren und zu leben.
Diversität:
Wir stellen sicher, dass unsere Arbeitsplätze die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln und erkennen an, dass jeder von uns aufgrund seiner Lebenserfahrungen, Identitäten, Hintergründe und Kulturen einzigartig ist. Unser Ansatz: Mit dem Fokus auf Ethnie, Kultur, sexueller Orientierung und Geschlecht, ist es unser Ziel, die Repräsentationslücken in unserer Talent-Pipeline zu schließen.
Gleichstellung:
Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns höchste Priorität. Unser Ansatz: Wir fördern eine ausgewogene Vertretung und faire Behandlung durch die Bereitstellung von Möglichkeiten, Informationen und Ressourcen, die jeder unserer Mitarbeitenden benötigt, um sich privat, sowie im Unternehmen entwickeln und entfalten zu können.
Unser Engagement für ID&E hat eine lange Tradition
Im Rahmen unserer ID&E-Bemühungen haben wir unsere Employee Resource Networks (ERNs) ins Leben gerufen, die die Gemeinschaft und Zugehörigkeit innerhalb von Vertex über alle Funktionen und Ebenen hinweg stärken, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu Peer- und Executive-Mentorinnen und -Mentoren und beruflicher Entwicklung bieten und die Stimmen, Erkenntnisse und Erfahrungen von Kolleginnen und Kollegen aus traditionell oftmals eher unterrepräsentierten Gruppen verstärken.
ID&E-Woche
Wir haben 2017 unsere erste ID&E-Woche ins Leben gerufen, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Vertex eine Gelegenheit zu bieten, sich zu vernetzen und die wichtige Stellung von ID&E in unserem Unternehmen, unserer Kultur und unseren Gemeinschaften zu ergründen. Wir sind uns zwar bewusst, dass ID&E das ganze Jahr über jeden Tag gelebt und aufrechterhalten werden muss, aber diese Woche bietet explizit die Möglichkeit, aus der täglichen Routine auszusteigen, über die jüngsten Weltereignisse nachzudenken und einen ganzheitlichen Blick darauf zu werfen, wie wir zusammenarbeiten und welche Verbesserungsmöglichkeiten wir haben.
Wir haben Fortschritte gemacht und sind uns bewusst, dass echte Spitzenleistungen im Bereich ID&E nur durch einen nachhaltigen Einsatz erreicht werden können. Wir sind entschlossen, noch mehr zu tun.