Unsere Kultur und Werte
Unsere einzigartige Kultur feiert Innovation und fördert das Zugehörigkeitsgefühl unserer talentierten Mitarbeiter. Sie bildet zusammen mit unseren Kernwerten die Grundlage für unsere Kompetenz in der Entwicklung bahnbrechender Medikamente für Menschen mit schweren Krankheiten. Wir sind innovativ, treffen patientenorientierte Entscheidungen und können die besten Talente für uns gewinnen, weil unser Team aus den klügsten Köpfen besteht - die an einer gemeinsamen Mission arbeiten. Die Pflege unserer Kultur ist unsere gemeinsame Aufgabe, an der all unsere Mitarbeitenden Tag für Tag teil haben.
Die Werte, die uns antreiben
Kompromissloses Engagement für Patientinnen und Patienten:
Die Patientinnen und Patienten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Jede Entscheidung, die wir treffen, orientiert sich an den Patientinnen und Patienten, die wir unterstützen möchten.
Innovation ist unser Lebenselixier:
Wir hinterfragen den Status quo. Wir fragen, was möglich ist, und finden neue Wege, um auch schwierige Probleme zu lösen.
Konsequentes Streben nach Exzellenz:
Wir streben nach Spitzenleistungen – wir gehen kalkulierte Risiken ein, lernen sowohl aus Erfolgen als auch aus Rückschlägen und möchten uns kontinuierlich verbessern – und das alles auf dem höchsten Niveau persönlicher Integrität und Ethik.
Das „Wir“ gewinnt:
Wir arbeiten als Team, denn wir wollen unsere vielfältigen Expertisen bestmöglich einbringen, um schwierige und komplexe Probleme zu lösen. Wir diskutieren, hören zu und fordern uns gegenseitig heraus – um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Wir fördern Gemeinschaft
Unsere Employee Resource Networks (ERNs) haben zum Ziel, die Gemeinschaft über Funktionen, Ebenen und Regionen hinweg zu stärken. Diese Gruppen werden von Mitarbeitenden geleitet und anerkennen, würdigen und verstärken die Meinungen, Einsichten und Erfahrungen aller Kollegen.
Unsere ERNs sind freiwillige, von Mitarbeitenden initiierte und von ihnen geleitete Netzwerke. Durch die sorgfältige Zusammenstellung von Programmen aus der ganzen Welt auf der Basis von Kultur und Gemeinschaft, schaffen die ERNs einzigartige Möglichkeiten zum Netzwerken und stärken die Zugehörigkeit zu Vertex.
BRAVE
ENABLE
IWILL
VEXTEX PRIDE
VIBE
Gemeinsame Verantwortung und Engagement
Wir nehmen das Engagement für die Gesellschaft genauso ernst wie unsere Wissenschaft. Einmal im Jahr stellt Vertex alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei, um sich bei sozialen Projekten in der Region zu engagieren – das ist der „Day Of Service“.
Da Mukoviszidose ein wichtiges Thema für uns ist und wir Betroffene unterstützen wollen, treten wir jedes Jahr bei verschiedenen Spendenläufen an den Start, um mit den gelaufenen Kilometern Spenden für Patientenorganisationen zu sammeln.
Culture and Values Week
Wir bieten den Mitarbeitenden bei Vertex jedes Jahr die Gelegenheit, sich zu vernetzen und mehr über die Kultur und Werte von Vertex zu erfahren: Die Culture and Values Week bietet den Mitarbeitenden ein Forum, um sich bewusst mit der Kultur bei Vertex auseinanderzusetzen, Neues zu lernen und sich mit Kolleginnen und Kollegen über die Wirkung unserer Kultur und Werte auszutauschen. Während dieser besonderen jährlichen Veranstaltung wollen wir zeigen, wie wichtig es ist, dass es sich alle Mitarbeitenden zur Aufgabe machen, diese Kultur und Werte Tag für Tag aktiv zu leben und somit das Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
Wir bilden herausragende Mitarbeitende aus
Um bahnbrechende Medikamente für Menschen mit schweren Erkrankungen zur Verfügung zu stellen, benötigen wir hochqualifizierte Arbeitskräfte. Aus diesem Grund legen großen Wert darauf, eine starke Talentpipeline aufzubauen und in die frühe Talententwicklung zu investieren. Wir suchen über die unterschiedlichsten Wege nach potentiellen Mitarbeitenden, z. B. über Online-Plattformen, Fachgesellschaften, Networking- und Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen, Hochschulen und Universitäten sowie Zeitarbeitsfirmen.
Wir bieten viele spezifische Programme an, um Menschen in der Startphase ihrer Karriere dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Karrieremöglichkeiten zu entdecken und Mentoring-Kontakte zu knüpfen.
Unsere Karriereentwicklungsprogramme sind entscheidend für die Förderung eines breiten Spektrums an jungen und aufstrebenden Talenten. Wir verfügen über spannende Programme für Sommerpraktika, Kooperationen und Praktika in der Industrie. Mit diesen Programmen möchten wir die Führungskräfte von morgen ausbilden. Die Programme sind für Studierende mit unterschiedlichen Bildungshintergründen, Erfahrungen und Abschlüssen geeignet.
Zusätzlich arbeiten wir mit Organisationen zusammen, um unsere Aus- und Weiterbildungsangebote für junge Talente weiter auszubauen und zu verbessern.
Fördermittel und Finanzierungsmöglichkeiten
Wir bei Vertex geben etwas zurück, indem wir Möglichkeiten bieten, unsere Communities durch Spenden, Forschungspreise, Stipendien und Sponsoring zu unterstützen. Gemeinsam finanzieren Vertex und die Vertex Foundation eine Vielzahl von Programmen, die Studenten unterstützen, medizinisches Fachpersonal ausbilden, die wissenschaftliche Forschung fördern und soziale Projekte unterstützen.
Erfahren Sie hier mehr über die Möglichkeiten der Vertex Foundation auf ihrer Website, und erkunden Sie auf unserer globalen Webseite die Fördermöglichkeiten von Vertex.
