Inclusión, diversidad e igualdad
Vivimos en una cultura de inclusión, diversidad e igualdad (ID&I). Esto es fundamental para nuestra capacidad de desarrollar y ofrecer terapias innovadoras para las personas que viven con enfermedades graves.
Creemos en estos valores no solo porque es lo correcto, sino porque son la base de nuestra organización: tenemos la firme creencia de que podemos ser más innovadores, ser capaces de tomar las mejores decisiones para los pacientes y atraer al mejor talento cuando nuestro equipo se guía por estos principios.
Inclusión:
Fomentamos una cultura inclusiva en la que todos se sientan valorados y en la que se compartan y respeten los diferentes puntos de vista e ideas. Dotamos a todos los empleados con las habilidades y los recursos necesarios para ejercer plenamente y vivir la ID&I en sus interacciones y elecciones diarias.
Diversidad:
La diversidad y autenticidad de quienes trabajan en Vertex contribuyen a convertirnos en una realidad única. Nos aseguramos de que el entorno laboral refleje la diversidad de la sociedad que nos rodea. Con un enfoque en la etnia, la cultura, la orientación sexual y el género, cerramos la brecha de diversidad en nuestra cartera de talentos.
Igualdad:
El bienestar de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Promovemos prácticas y procesos inclusivos y justos en la vida corporativa de todos los empleados, proporcionando a cada uno de ellos todas las herramientas y recursos que necesitan para crecer y tener éxito tanto profesional como personal.
Una larga tradición en la promoción de ID&I
Como parte de nuestros esfuerzos de ID&I, hemos lanzado nuestras Redes de Recursos para Empleados (RRE) para fortalecer el sentido de pertenencia dentro de Vertex en todas las funciones y niveles; proporcionar a los empleados acceso a actividades de tutoría y desarrollo profesional; amplificar las voces, ideas y experiencias de compañeros de grupos étnicos que tienden a estar subrepresentados con mayor frecuencia.
Nuestra "Semana ID&I"
En 2017, lanzamos nuestra primera Semana de ID&I para brindar a los empleados de Vertex la oportunidad de conectarse y aprender sobre el papel fundamental que desempeña ID&I dentro de la empresa, nuestra cultura y las comunidades en las que operamos. Aunque sabemos que los valores de ID&I deben vivirse y promoverse todos los días del año, esta semana es una oportunidad para salir de la rutina diaria, reflexionar sobre cómo trabajamos juntos e identificar posibles áreas de mejora.
"Hemos desarrollado una cultura de inclusión e innovación en la que todos son respetados y apreciados por lo que son. Esta cultura es la que impulsa todo lo que hacemos y garantiza que tomemos las mejores decisiones para nuestros pacientes. Todo esto hace que me sienta orgulloso de ser parte de Vertex".
Reshma Kewalramani,
Presidenta y directora
ejecutiva de Vertex
Pharmaceuticals